市南水北调工程运行保障中心组织指导

运行管理处开展中层正职竞聘上岗面试考核

2020年1月2日，在市南水北调工程运行保障中心精心指导下，市南水北调配套工程运行管理处组织开展中层正职竞聘上岗面试考核。中心和管理处全体干部职工参加了活动，管理处11名人员报名参与中层正职竞聘上岗。中心主任张建民同志带领全体班子成员、机关各科室负责人担任评委。

本次上岗面试考核采取个人竞聘演说形式进行，主要考评竞聘选手们的工作能力及分析解决问题的能力。评委们根据工作经历和业绩、思路目标与措施、语言表达、仪表仪态等四个方面对选手的竞聘表现进行现场评判打分。

今年机构改革完成后，市南水北调工程运行保障中心十分注重紧抓机遇强建设，注重抓制度保运行，注重抓人才促发展，尤其注重对运行管理专业干部的选拔管理。9月上旬，中心已经组织完成了对《许昌市南水北调配套工程运行管理处部室设置方案》《许昌市南水北调配套工程运行管理处人员竞聘上岗实施方案》《许昌市南水北调配套工程运行管理处人事管理制度》《许昌市南水北调配套工程运行管理处目标考核管理规定》4项制度的研究制定、充分论证。本次竞聘考核，是进一步优化运行管理处机构设置、完善干部选拔任用机制的重要举措，也是拓宽南水北调运行管理系统选人用人视野，增强干部职工工作热情的实际行动，它将为进一步推动南水北调高质量发展提供有力的人才支撑。

中心领导班子指导竞聘考核

 选手正在进行竞聘演说 

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